人力资源管理师证书分为五个级别，分别是：初级、中级、高级、技师和高级技师,最高级别的是高级技师。
初级人力资源管理师：这是入门级别，主要负责招聘、培训、薪酬福利等方面的基础工作，需要具备一定的人力资源管理知识，如劳动法、劳动合同法等。
中级人力资源管理师：在初级的基础上，需要具备更丰富的人力资源管理知识和实践经验，可以独立处理一些复杂的人力资源问题，如绩效管理、员工关系管理等。
高级人力资源管理师：在中级的基础上，需要具备更高的人力资源管理能力和经验，可以独立进行人力资源管理的决策和规划，如人力资源战略规划、组织变革管理等。
技师人力资源管理师：在高级的基础上，需要具备更高的专业水平和创新能力，可以参与企业的人力资源战略制定，如人才梯队建设、人力资源信息系统建设等。
高级技师人力资源管理师：在技师的基础上，需要具备更高的专业水平和创新能力，可以参与企业的人力资源战略制定，如人才梯队建设、人力资源信息系统建设等，还需要具备一定的领导力和影响力,能够带领团队实现企业战略目标。
从初级到高级，人力资源管理师需要不断提升自己的专业知识和实践经验,逐步提升自己的职业水平。